Des talents hautement qualifiés
Accédez à des compétences pointues, immédiatement opérationnelles, pour des besoins spécifiques — sans processus de recrutement long.
Recrutement freelance
Trouver le bon freelance, et le convaincre.
UX designer, développeur, rédacteur SEO ou data scientist : faire appel à un freelance est une excellente réponse à un besoin précis et ponctuel. Encore faut-il trouver le bon profil — et lui donner envie de travailler avec vous. Voici notre méthode.
Pourquoi recruter un freelance ?
La flexibilité en plus
Engagez un expert pour une mission courte ou un accompagnement long, et ajustez l'équipe au rythme réel de votre projet.
Un budget maîtrisé
Vous contractualisez une prestation précise, sur une période donnée : pas de charges cachées, pas de frais de formation.
Les 6 étapes d'un recrutement réussi.
De la définition du besoin au démarrage de la collaboration, chaque étape compte — et le Hub vous accompagne sur chacune.
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Définissez vos besoins
Clarifiez le périmètre du projet et les compétences requises : c'est ce qui permet de cibler — et de convaincre — les bons freelances.
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Cadrez votre budget
Durée, TJM, modalités : une prestation définie sur une période limitée, pour un travail précis. Vous gardez la main.
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Recherchez les talents
Plutôt que d'écumer les plateformes, appuyez-vous sur le Hub : nous proposons votre projet aux profils du réseau réellement intéressés.
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Évaluez les compétences
Vous rencontrez les talents présélectionnés, examinez leurs réalisations, et prenez la décision finale. Le freelancing est du win-win : votre projet doit aussi les motiver.
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Contractualisez la collaboration
Mettez-vous d'accord sur les tarifs et conditions qui conviennent aux deux parties, noir sur blanc.
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Collaborez, dans la durée
Communication claire, suivi régulier, feedback dans les deux sens : un freelance n'est pas votre employé, c'est un partenaire qui reste maître de son organisation.
Pas une marketplace.
Un collectif sélectionné.
Ni une plateforme, ni une ESN : un réseau fermé de plus de 1 600 freelances et 10 studios indépendants, vérifiés et recommandés par leurs pairs. Nous vous accompagnons de bout en bout pour garantir le bon match et la réussite de votre projet.
- 01.
Vous briefez le Hub
Vous décrivez votre besoin via le formulaire. Nous vous rappelons dans la foulée pour cadrer les enjeux, objectifs et contraintes.
- 02.
Nous sollicitons les bons profils
Nous proposons votre projet aux meilleurs experts ou studios du réseau, et vous partageons ceux qui sont partants, avec leurs conditions.
- 03.
Vous rencontrez, vous démarrez
Nous organisons l'entretien avec les talents retenus. Si le fit passe, le projet démarre — avec notre suivi jusqu'au bout.
Ils ont fait appel au Hub.
« Sur nos projets, nous avons eu besoin ponctuellement d'experts en design en renfort. Recherche utilisateurs, production design ou formation UX : digitags nous a permis de trouver à chaque fois la bonne personne. »
TV
Thibaut Villamur
Head of Design — La Manufacture Digitale du Crédit Agricole
« Le Hub nous a permis de trouver des talents de haut niveau pour la refonte UX de notre espace client ainsi que pour des projets de data science. Nous avons facilement trouvé la bonne personne, et limité le risque d'échec. »
TP
Thibaut Pfeiffer
CEO — EmprunteMonToutou.com
« digitags.work accompagne notre réseau international de revendeurs Autodesk sur l'analyse et la recommandation de plans stratégiques digitaux. Esprit d'entrepreneur, efficacité et très bonne capacité d'analyse. »
VL
Vuthea Lim
Marketing Manager — Techdata
« Une grande écoute et une réactivité impressionnante pour réaliser notre nouveau site. Le résultat : un site esthétique, fonctionnel, intuitif et parfaitement aligné avec nos objectifs stratégiques. »
OV
Olivier Vandermoten
CEO — Lichens
Discutons de votre projet,
trouvons le talent idéal.
Décrivez-nous votre besoin,
nous revenons vers vous rapidement.